TPE - PME : Les bases de votre quotidien en Ressources Humaines

• La fonction RH : son rôle au sein d’une TPE ou PME.
• Pratiquer le droit du travail : Droit individuel.
• Sécuriser l’administratif du contrat de travail.
• Suivre les dispositions réglementaires du temps de travail.
• Les Instances Représentatives du Personnel.

Objectifs : 

• Comprendre l’environnement juridique et social de la gestion administrative des ressources humaines.
• Maîtriser les différentes tâches de la gestion administrative du personnel.
• Acquérir des méthodes efficaces et des outils opérationnels.

Public : Assistant(e) de direction, assistant(e) manager, assistant(e) de gestion TPE-PME, assistant(e) administratif(ve), assistant(e) ressources humaines

Pré-requis : Aucun pré-requis spécifique

Durée : 2 jours soit 14 heures

Date : 1er & 2 Octobre 2026

Tarif : 940,00 € HT par stagiaire

PROGRAMME DE FORMATION

Journée 1 – 07 heures

Matin

• La fonction RH : son rôle au sein d’une TPE ou PME
  • Identifier la fonction RH : les différentes organisations et missions.
  • Connaître les clients internes et externes de la fonction RH.
  • S’approprier la fonction RH de l’entreprise.
  • Identifier les supports indispensables : le Code du Travail, la Convention Collective, les Accords de Branche professionnelle, les Accords d’entreprises, les us et coutumes.

Après-midi

• Pratiquer le droit du travail : Droit individuel
  • Identifier les points clés du droit individuel indispensable à maîtriser : les différents contrats et leurs particularités.
  • Les cas de suspension du contrat de travail.

Journée 2 – 07 heures

Matin

• Sécuriser l’administratif du contrat de travail
  • Les formalités relatives à l’embauche, la déclaration préalable, l’affiliation au système de prévoyance, le système d’adhésion de la mutuelle pour tous.
  • L’importance du dossier administratif du salarié.
  • Le suivi administratif au quotidien : Entretiens professionnels, visites médicales, renouvellement des autorisations de travail, …
  • Les outils du reporting : suivi des contrats, et des absences (congés payés, arrêts maladie, accidents du travail, …).

Après-midi

• Suivre les dispositions réglementaires du temps de travail
  • La gestion et le suivi du contrat de travail.
  • La réglementation en matière de protection de la santé des salariés : effectuer les déclarations, traiter les dossiers d’accidents de travail et de maladies professionnelles, …
  • La responsabilité pénale de l’employeur.
• Les Instances Représentatives du Personnel
  • Qui est concerné ?
  • Les modalités d’organisation.
  • Les devoirs et obligations de l’employeur.

Expert sélectionné par Formadexp pour ses compétences techniques, son expertise sur la thématique et en matière de pédagogie.

Formadexp s'engage à étudier les besoins spécifiques des stagiaires en situation de handicap.