Formation RH Le Havre - La Transparence salariale : Formation sur les nouvelles obligations RH à maitriser pour sécuriser ses pratiques

PROGRAMME DE LA FORMATION

Journée 1 – 07 heures

Matin

Décrypter la Directive Européenne sur la transparence des rémunérations et comprendre ses implications
-    Historique et objectifs de la directive européenne sur la transparence des rémunérations

Les nouvelles obligations en phase de recrutement 
-    Ce qu’il faudra obligatoirement mentionner sur l’offre d’emploi 
-    Ce qu’il sera interdit de demander aux candidats 
-    Ce que le candidat pourra demander avant même, d’avoir été embauché 

Les nouvelles obligations après l’embauche 
-    Les nouvelles obligations en matière de fixation des salaires et de progression des rémunérations
-    Les nouvelles obligations en matière d’information des salariés 
-    Les nouvelles obligations en matière d’écart de rémunération entre les femmes et les hommes 

Transparence salariale et égalité de traitement : les nouveaux droits des salariés 
-    Un nouveau droit de communication sur la politique salariale 
-    Discrimination salariale : les nouvelles règles en matière de charge de la preuve 
-    Un droit à indemnisation plus généreux en cas de discrimination salariale 
-    Ce qui est communiqué et ce qui ne l’est pas

Un nouveau rapport obligatoire 
-    Le calendrier à connaitre en fonction de la taille de l’entreprise 
-    Contenu du rapport et obligation de correction en cas écart de plus de 5 % entre les rémunérations. 

Anticiper les nouvelles obligations RH sur la transparence salariale étape par étape 
-    Du diagnostic de sa politique salariale interne à la mise en place de critères objectifs, en passant par la correction des écarts injustifiés et injustifiables : les étapes clés à ne pas négliger 
Étude de cas : réflexion sur les mauvaises pratiques : comment les évaluer ?

Les sanctions applicables en cas de non-conformité 

Après-midi

Bonnes pratiques et structuration de la politique de rémunération
-    Définir et communiquer une politique de rémunération conforme aux exigences légales
-    Favoriser l’équité et la transparence : quelles pratiques adopter ?
-    Et sensibilisation des managers

Gestion des écarts de rémunération
-    Préparer les calculs et les reportings obligatoires : les analyses requises par la Directive
-    Bien intégrer et interpréter la notion de « travail de valeur égale »
-    Identification et outils de mesure des écarts salariaux
o    Fiche de poste avec indicateurs de performance
o    Identifier les éléments salariaux et les avantages sociaux à prendre en compte et savoir les évaluer
o    Cotation des postes
o    Evaluation de la performance sur le poste
o    Matrice augmentation
-    Mise en place de plans d’action correctifs

Outils de suivi et de reporting : intégrer le suivi de la transparence salariale dans les tableaux RH
-    Indicateurs clés : écarts de rémunération, index égalité, parité
-    Outils informatiques de gestion et de transparence des salaires
-    Construction et suivi d’un tableau de bord RH et du rapport annuel sur les rémunérations

Préparer le plan de communication et la conduite du changement 
-    L’impact d’une bonne communication sur la gestion des attentes des salariés en matière de transparence et d’équité
-    Les étapes clés à prévoir pour construire un plan de communication robuste
-    La formation des managers RH et opérationnels

Expert sélectionné par Formadexp pour ses compétences techniques, son expertise sur la thématique et en matière de pédagogie.