Se positionner "Leader" Créer un environnement source de motivations Être garant du sentiment d'appartenance Savoir s'organiser pour accompagner l'organisation de l'équipe Devenir "référent" dans toute conduite du changement Formadexp s'engage à étudier les besoins spécifiques des stagiaires e...
Le Harcèlement moral. Le Harcèlement sexuel. Harceleur sans le savoir. Détecter le harcèlement dès que possible. Les suites d'un harcèlement. Les principales actions possibles. La boîte à outils face au harcèlement moral. L'enquête harcèlement. Rôle du CSE et rôle du référent harcèlement. Forma...
Se positionner "Leader" Créer un environnement source de motivations Être garant du sentiment d'appartenance Savoir s'organiser pour accompagner l'organisation de l'équipe Devenir "référent" dans toute conduite du changement Formadexp s'engage à étudier les besoins spécifiques des stagiaires e...
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Connaître le cadre réglementaire de la formation et l'impact des réformes. Savoir utiliser les différents dispositifs de la formation professionnelle. Identifier les acteurs de la formation. Définir la stratégie de la formation. Evaluer les besoins de formation. Elaborer le Plan de Dével...
Le concept du temps et notre rapport au temps Les lois fondamentales du temps L'importance de l'objectif pour prioriser et organiser les activités Le temps, un facteur de risque au quotidien et sur le long terme Gestion de réunion La délégation Formadexp s'engage à étudier les besoins spéci...
Présentation des fondements de la QVCT. Des RPS à la QVCT. Les enjeux de la QVCT pour l'entreprise. La démarche QVCT. Les outils de la QVCT. Formadexp s'engage à étudier les besoins spécifiques des stagiaires en situation de handicap.
Identifier les différentes notions de "masse salariale". Maîtriser les mécanismes de variation de la masse salariale. Mesurer l'impact de ses décisions en matière de GEPP sur la masse salariale. Expliquer l'évolution de la masse salariale d'une année sur l'autre. Construire le budget de la masse...